Arms
 
развернуть
 
129515, г. Москва, ул. 1-я Останкинская, д. 35
Тел.: (495) 602-49-75
8-495-602-12-20 (гр. канц.), (495) 602-49-87
info@19.msksud.ru ostankinsky.msk@sudrf.ru
схема проезда
129515, г. Москва, ул. 1-я Останкинская, д. 35Тел.: (495) 602-49-75; 8-495-602-12-20 (гр. канц.), (495) 602-49-87info@19.msksud.ru ostankinsky.msk@sudrf.ru

График работы суда

понедельник-четверг:
с 09:00 до 18:00
пятница:
с 09:00 до 16:45 

обеденный перерыв:
с 13:00 до 13:45

суббота, воскресенье:
выходные дни

Правосудие с участием присяжных заседателей

Назад

«Трудовой кодекс Российской Федерации»
от 30.12.2001 № 197-ФЗ

извлечение

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.